Naudos darbuotojams
Litgrid“ atlygio sistema – tai finansinių ir nefinansinių atlygio elementų visuma.
Atlygio paketo elementai yra:
- mėnesinis atlygis;
- finansinis skatinimas (bendrovės iniciatyva mokamas atlygis darbuotojams, priklausomai nuo bendrovės pasiektų rezultatų ir darbuotojo veiklos vertinimo rezultatų);
- papildomos naudos, orientuotos į darbo sąlygų ir darbuotojų gerovės užtikrinimą, investicija į profesinį tobulėjimą, dėmesys darbuotojų asmeninimas įvykiams, šeimai ir socialinei veiklai, sveikatos draudimas;
- nefinansinis atlygis.
Nefinansinis atlygis yra viso atlygio sudedamoji dalis, kurią sunku pamatuoti pinigais, bet kuri praturtina darbuotojų gerovę bei skatina darbuotojų pastangas, įsitraukimą į bendrovės veiklą ir lojalumą.
Nefinansinio atlygio elementai mūsų bendrovėje yra:
- prasmingos veiklos, stabilumo ir saugumo jausmas;
- profesionalus kolektyvas ir efektyvumą skatinanti darbo aplinka;
- vertybėmis grįsta organizacinė kultūra;
- įdomus darbo turinys, tarptautiniai projektai ir unikalios patirtys;
- pripažinimas, augimas, karjeros galimybės.
„Litgrid“ glaudžiai bendradarbiauja su Elektros perdavimo tinklo darbuotojų profesine sąjunga, veikiančia bendrovėje. Abipusis bendradarbiavimas grindžiamas pagarbos ir socialinės partnerystės principais.
2022 m. vasario 20 d. buvo pasirašyta kolektyvinė sutartis, kurios naudomis gali pasinaudoti visi „Litgrid“ darbuotojai.
